海外人员招聘与管理案例分享

中国某消费、、、商用、、企业级创新科技领导者，，
，为推动东南亚地区的业务扩张
，，
，，率先在印度尼西亚开设新店，，，，需要在海外招聘一批员工，，委托招聘公司泰信科技信息发展国际完成招聘任务。。。

招聘挑战

• 为配合50家新店开张，，急需200+名促销员4个月内到岗，，，
  ，覆盖印度尼西亚的7个城市（雅加达、
  、
  、万隆、
  、
  、
  、日惹、、三宝垄
  、、、、泗水、、、望加锡、、棉兰）。。。
• 由于商业发达程度不均，，，，除雅加达外其余城市人才市场尚不成熟。。。
• 大多数候选人不懂中、、、英文。。。加之对中资品牌较为陌生，，，主动候选人匮乏。。。。
• 客户仅在雅加达设办事处，，
  ，现有人力不足以应对如此紧急、、、大规模的招聘需求。
  。
• 当地获取信息的途径较为闭塞，，，，缺乏人脉积累及有效的线上线下渠道
  。。。。
• 当地候选人对客户的雇主品牌及产品认知度不高。
  。
• 由于缺乏对当地市场的了解，，，现有薪酬水平竞争力不足。。。
• HR难有精力支持员工入职后的薪资发放及其它日常管理
  。。

招聘解决方案

 

我们的项目经理与零售业务总监、、、、HR澄清需求，，，共同确认采用岗位外包的方式来解决人员招聘及管理，，，并每月反馈项目进展。。。。

 

由1名项目经理、、、4名招聘顾问和1名人事专员组建海外招聘项目团队，
，，，迅速响应并全面支持客户的需求。。团队成员皆为印尼当地人，，
，在语言和文化上对候选人把握更精准。。。

 

拓宽招聘渠道，
，，
，连续一个半月在7个城市举办12场招聘会，
，面试800人。。。大力宣传客户在行业中的领先地位
、、、产品优势及海外战略
，，，，并通过候选人的人脉圈进行传播，，
，，帮助客户建立并提升品牌形象。。

 

提供薪酬、、、绩效咨询服务
，，支持客户在当地市场建立更有竞争力的薪酬体系。。。为客户提供完善的薪酬外包服务
，，，，包括工资、、
、
、奖金的计算与发放
。。。确保各城市促销员的工资准时发放，
，，零延误。。

 

安排员工入职体检
，，，办理入离职手续，，管理考勤
、、、、工作纪律和业绩表现。
。。。提供专业技能培训
，，
，
，大幅提升促销员业绩。。举办各类员工关怀活动
，，
，，增强稳定性。。
。。

 

招聘成果

1. 250名促销员如期入职，
   ，，，有效支持了客户新店开张；
2. 2周内完成人员替补；
3. 80%以上促销员业绩优秀。
   。。

支持客户保持一线销售团队的用工弹性、、、、控制成本、、、节省了在人力管理上的投入。。泰信科技信息发展海外招聘团队的高效、、
、、高质量的海外招聘服务得到了客户的好评。。
。。

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泰信科技信息发展国际
泰信科技信息发展国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，
，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、
、印度、、、新加坡、
、、、马来西亚、、美国
、、、英国
、、澳大利亚、、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构
，，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、、招聘流程外包、、、灵活用工、、
、人力资源咨询、、培训与发展
、、
、、薪税外包等人力资源全产业链服务
，，，，同时提供一体化SaaS云产品、
、垂直招聘平台、、、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，打造产业互联生态，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，
，，
，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。
。。在过去一年中，，，，服务超过5,300家跨国集团、
、、国内上市公司、、、、快速成长性企业、、国企、、政府以及非盈利组织，，，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，，，灵活用工累计派出190,000余人次
，，聚合合作伙伴近3,500家。。。。