泰信科技信息发展猎头服务助力企业招到合适的人才

“一带一路”战略背景下，
，中国企业不断提高对国际化人才的需求，，，人才的引进来和走出去会面临资源、、
、、品牌、、
、、文化不对称等难题。。泰信科技信息发展国际凭借深厚的资源积累，，，
，专业的猎头
，，助力企业招聘到合适的高端人才
。
。。。本文分享两个猎头招聘的经典案例。。
。

助力无人机厂商跨界引入海外技术专家

招聘面临挑战
：

1. 跨领域、、跨地域
   ：客户自身已达到业内领先水平，，同时受竞业限制等因素影响，，
   ，希望跨界吸纳来自全球消费电子领域、
   、、镜头研发与制造、、
   、芯片半导体领域顶尖公司的核心研发人员
   ，，，，精通光学领域核心开发技术。
   。
   。
   。符合上述要求的候选人基本分布于海外。。
2. 跨文化：海外目标候选人缺乏国内工作经验，，对于本土企业的发展现状、、
   、经营模式、
   、
   、、管理风格不了解，
   ，，
   ，通过网络媒体、、
   、论坛等渠道难以对客户的企业文化有客观认识，
   ，，，文化认同方面存在障碍。。
3. 招聘支持乏力
   ： HR需要跟进人员招募全流程中的各个环节，，，
   ，没有精力对候选人进行点对点挖掘与甄别
   ，
   ，，，加之在相关领域的人才积累较为匮乏，
   ，
   ，难以对招聘提供持续、、、有力的支持
   。。
   。

招聘解决方案
：

• 澄清需求：资深行业顾问与HR澄清包括候选人核心能力要求，，以及软性能力及价值观要求；
• 跨界访寻：迅速锁定了全球顶尖芯片厂商、
  、、、专业镜头公司的核心研发人员，，，，访寻足迹覆盖欧美
  、、、日韩等多国，，，，最终选定一位来自美国知名芯片公司光学领域的华人技术专家；
• 跨文化吸引：为候选人介绍客户在全球同业中的领先地位
  ，
  ，
  ，，分析本土与外资在文化基因上的差异，，，，加深候选人对于企业文化的理解与认同；
• 优势分析：帮助候选人分析客户所在行业的巨大发展潜力
  ，，，同时积极为其太太推荐国内工作机会，，，，满足其工作家庭规划
  ，，，解除移居顾虑。。

招聘成果 ：

在猎头的协助下，，，
，2个月成功从美国引入一位光学专家。
。。对客户新产品发布产生积极影响，，，，提升了公司整体竞争力。。。

招聘挑战：

1. 要求高：标准严格
   ，
   ，同时要求每年在国内工作时间不低于6个月；
2. 流程长：招聘流程近两年，
   ，，，环节多，，涉及企业内部，，，以及外部专家组的多轮评；
3. 审顾虑多
   ：候选人顾虑文化差异、、归国发展、、、生活质量等现实问题。。。

招聘解决方案：

• 人才分析：通讯行业及海外招聘顾问经分析，
  ，，，将北美300所高校作为寻猎方向，，锁定目标人选
• 人才报告：多渠道与候选人建立持续联系及信任
  ，
  ，为客户提供人才报告
• 人才吸引：持续跟进，，
  ，，为候选人提供企业发展、、、
  、文化、、、
  、薪酬
  、、、税务咨询，，生活相关咨询建议

招聘成果：
成功入职首席大数据专家、、、首席无线网络科学家两名
，，，，该央企首次通过猎头服务成功招募人才，，为招聘渠道创新迈出重要一步。。

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泰信科技信息发展国际
泰信科技信息发展国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，
，目前在中国、、印度
、、、新加坡、、、、马来西亚、、
、美国、、、、英国、、、澳大利亚、
、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构
，，，2,600余名专业招聘顾问及技术人员
，，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、
、招聘流程外包
、、灵活用工
、
、、、人力资源咨询、
、、、培训与发展、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，，同时提供一体化SaaS云产品、、垂直招聘平台、
、人力资源产业互联平台及人才大脑平台
。
。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，打造产业互联生态，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，
，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。在过去一年中，，，
，服务超过5,300家跨国集团
、、、国内上市公司、
、、快速成长性企业、、、国企
、、、政府以及非盈利组织，，，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，
，
，，灵活用工累计派出190,000余人次，，聚合合作伙伴近3,500家。。。。