泰信科技信息发展灵活用工助力某国内智能电动汽车品牌有效提升人员弹性、、、、控制成本

随着业务发展
，，，，客户团队规模持续扩大，
，，，需通过外包提升人员结构弹性、、、、控制成本，，但整体上面临着岗位分散、、、地域分散、
、、需求紧急、、、、外包周期不确定性高、
、
、、招聘难度大等挑战。
。委托泰信科技信息发展国际人力资源公司进行人力资源外包，，经过和泰信科技信息发展项目经理深入沟通、
、
、
、澄清需求，，
，，客户最终采取了灵活用工服务的模式。
。。。


招聘交付上：面对客户公司用人部门多、、、对接窗口多
、、、内部信息不对称等情况，，
，泰信科技信息发展项目经理负责整体需求对接，，基于对该类岗位人群特点的深度把握
，，快速梳理岗位核心人才诉求。。同时，，借助泰信科技信息发展国际人力资源公司的交付中台的资源整合能力，，，，实现了快速、、高质量的交付。。。

项目管理上：除需求对接和资源调动以外，，，，泰信科技信息发展灵活用工团队全面负责外包员工管理，
，，涉及员工各类手续办理、、
、、考勤管理、、、福利关怀等
。。。。面临不同外包周期、、、岗位类型及部门的工作流程与员工情况各异，，进行全面沟通、
、、
、协调与风险把控，，最大程度优化外包员工体验，，，
，同时提升客户对于外包服务的认同度，，，确保项目有序开展。。
。


自2018年人力资源外包业务合作至今，
，泰信科技信息发展国际人力资源公司为客户服务人数超过130人，，合作区域从最初的北京
，，逐步辐射到上海、、
、、无锡
、、
、常州、
、合肥等多个城市；合作岗位从单一技术支持岗，，
，，扩大到技能技师
、、职能等多元化岗位类型。。其中，
，
，技能技师岗受到客户高度认可，
，
，泰信科技信息发展灵活用工服务被引荐给更多内部部门。。。。


1、
、
、、哪些情况适合灵活用工?

• 淡旺季波动：不少企业都存在用人需求的波段性，，，
  ，如果按照旺季需求招人
  ，，会加大成本，，，，要靠高周转增加盈利，
  ，，，而如果按淡季需求来招人，，又满足不了波峰时的需求。。
• 项目制/临时性：新建工厂、、、新开项目、、、、阶段性促销等等都会带来大批量的用工需求，，而随着项目期或促销期的结束，，，，又要面临解散这些人员的难题
  。。。。
• 孕产期替补：女员工们到了婚育年龄
  ，
  ，
  ，，尤其现在二胎政策全面放开
  ，，，，很多企业都在思考如何在不增加现有人员负担和编制的情况下，，，继续高质量高效率开展工作
  。。

2、、、、哪些职位适合灵活用工?

• 其实适用范围非常广泛，，
  ，，比如：
• 办公室白领：HR、、、行政、、
  、、财务、
  、、、营销、、、、供应链……
• 工厂蓝领：工程师、、、、技术员、、、操作工……
• 数字化转型：IT类，，包括但不限于开发、、、测试、、、云大数据……
• 还有诸如零售和服务类、
  、、学生兼职，，以及智库专家这样的顾问式服务……

扫码关注泰信科技信息发展国际人力资源公司微信公众号
，
，了解更多

---

泰信科技信息发展国际
泰信科技信息发展国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）
，，，
，目前在中国、
、新加坡、、、马来西亚、、、美国、、、
、英国、
、
、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员
。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式
，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、
、招聘流程外包
、、灵活用工
、、人力资源咨询
、、、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，以及HR SaaS
、、、垂直领域招聘平台、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，
，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。
。。过去一年中，，，公司平台认证企业近16,000家，，
，贡献收入客户近6,200家，，
，运营招聘岗位超过73,000个，，，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，，，
，灵活用工累计派出人员311,750人次，，，，聚合合作伙伴近6,500家
。。。。