400-050-7798
招聘灵活用工人力资源管理
2019-03-13 11:32
中国前三大风电设备商之一,,随着业务发展组织结构逐渐固化,,人力资源管理投入成本逐年增加,,为提高组织灵活性,,,对西北地区风力发电场的技术人员采用岗位外包。。。。委托泰信科技信息发展国际人力资源公司进行人力资源外包,,,经过与泰信科技信息发展项目经理深入沟通最终采用灵活用工模式。。。。
面临挑战
时间紧:客人要求所有外包员工在1个月内上岗,,本次外包员工的设涉及的岗位较多,,,,20名员工要包括:初、、、中、、、高级财务、、、前台、、行政、、、采购等,,,招聘难度大。。。
候选人少:工作地点处于上海远郊,,,要求男性或已婚已育女性,,符合客户需求的候选人少。。。。
吸引力弱:同比市场情况,,,客户开出的薪酬水平较低,,,薪酬竞争力弱;只签订合同期短(1年),,,,职位的稳定性低;传统国企形象对候选人的吸引力低。。
解决方案
抢时间:泰信科技信息发展国际人力资源公司第一时间为客户配置2名专注于办公室职能的资深招聘顾问,,,寻猎方向锁定离职人员,,,,严格管控招聘全流程节省时间。。。
深挖掘:充分利用泰信科技信息发展国际人力资源公司人才库的当地及周边人才储备,,,扩大寻猎范围至周边三个区,,,增加覆盖面。。。
吸引力:突出客户收购外资,,,,管理风格偏外企;强化名列前三大电力机构的位置,,,,对候选人的职业生涯含金量;泰信科技信息发展国际人力资源公司的外包项目多,,,确保候选人该项目结束后马上有新的工作。。
项目成果
泰信科技信息发展灵活用工团队的专业服务下,,客户需要的职位完成率100%,,,,20人提前上岗,,员工流失率为0。。。泰信科技信息发展国际人力资源公司得到客户高度认可,,,,新一年的招聘需求得到进一步扩大。。
扫码关注泰信科技信息发展国际人力资源公司微信公众号,,,了解更多
推荐文章
最新文章