猎头视角：戈壁追风、
、、、劈波出海，，泰信科技信息发展国际“千人千岗”之风电服务工程师

近期，，，新能源板块集体强势崛起
，，风电等一度掀起涨停
。。风电行业正面临前所未有之机遇和风口。
。“双碳”战略下，，，，风电行业发展趋势和前景如何？？？？风电企业在人力资源方面如何抢先布局？？风电热门岗位及人才供给？
？
？在我国风电发展大潮中，，泰信科技信息发展国际人力资源公司提供了哪些人力支撑
？？
？？泰信科技信息发展国际人力资源公司做风电类技术服务外包的优势？
？
？？项目中有哪些不为人知的故事
？？？...

本期访谈我们邀请了泰信科技信息发展国际灵活用工项目总监王星星，，以其近10年人力资源领域外包服务专业视角、
、8年+能源行业项目服务和管理经验
，，聊一聊风电行业的趋势洞察，，，行业技术代表岗位之风电服务工程师的招聘与配置，
，，该岗位作为“千人千岗”的标杆，，泰信科技信息发展国际人力资源公司是如何一步步深耕
，，，，并成为行业领先的人才供应商？？？

以下为访谈内容摘录：


在全球脱碳背景下，
，新能源领域的风电扮演了强有力的角色担当。。按照选址不同，，风电可分为陆上风电和海上风电。。
。

政策·发力：
根据国家能源局数据，，，，截至2021年底，
，，中国风电并网装机容量突破3亿千瓦大关，，，，较2016年底实现翻番，
，
，已连续12年稳居全球第一
。。。中国风电整机装备产量占全球一半以上，，，现已成为全球最大的风电装备制造业的基地
，，
，也是整机和零部件的出口基地。。。2022年6月1日，，，，国家发展改革委等9部门印发的《“十四五”可再生能源发展规划》正式公布。。。《规划》明确，，，到2025年
，，可再生能源年发电量达到3.3万亿千瓦时左右
，，，，风电和太阳能发电量实现翻倍
。。。。并借助“财政和资本”之手，，，，助力可再生能源发展
。
。
。。

技术·加码
：
当前，，全国已有20个省市纷纷出台新能源项目配置储能的鼓励政策，
，，，新能源与储能融合发展是大势所趋。。我国风电在规范化、、利用率方面不断提高，，是未来清洁能源将着重发力发展的点
。。
。。

风电进入平价期后
，
，，储能的投资与建设成本需重点关注。。技术上，，针对风电并网的稳定性问题
，，
，，亟需攻破储能技术壁垒，，，通过多样化储能方式的运用，，，应对实际场景的变化。。。。此外
，，，智能电网与能源互联网对于能源产业的意义重大，，需要工业互联网和数字孪生技术等去推动行业发展。
。。

产业·概况：

风电产业链分为上中下游：下游主要是风场开发建设单位，，主要以“五大”、
、、、“六小”为主的国有发电集团为主；中游主要以风电整机厂商为主；上游以叶片、、齿轮箱、
、
、控制系统、
、、发电机，，，，塔筒等零部件及原材料供应商等为主。。

早在2014年，
，，，泰信科技信息发展国际人力资源公司最初接触风电，，并逐渐坚定了对于行业和领域垂直深耕的目标。。8年多的积累与深耕
，
，
，经过了最初与客户共建、
、、、摸爬滚打和磨合的阶段后
，，，
，形成了泰信科技信息发展国际“千人千岗”在风电领域的战略布局。。。。

从泰信科技信息发展国际风电项目初期的风电服务工程师（吊装/运维/调试/检修），
，，
，到后面不断延展出安全员、、土建、、
、、电气等工程类及研发设计类岗位。
。整体看来，，，
，客户对风电现场的风电服务工程师的岗位需求比较集中。。

谈及这类岗位的特征，，首先是资质，，要求人选双证齐全（电工证和登高证），，
，
，具备大专以上学历背景。
。。在应急处理方面
，，，，人选需随时做好马上奔赴现场的准备，，，，如果出现了紧急突发事件，，第一时间尽快处理
。。。
。因为要爬风机，，
，要处理突发，，身体素质很重要
。
。。在年龄上，，，人选在22岁-35岁区间的居多。
。。。

地域分散偏僻，，全国160多个项目现场
，，，大部分偏僻、、、、离散程度高，，部分项目甚至在戈壁滩上，，，距离最近的镇子有六七十公里；海上的需要出海，，，，坐船抵达的海岛远在五六十公里以外，，
，环境更加恶劣。。。

风电岗位的流失率相对不低。
。。岗位需长期驻场，，，人选长期在项目上或风机上
，，，忙的时候可能几个月不休
，，后面空了再安排统一休。。又因为年轻男士居多
，，，人选要考虑兼顾家庭，，所以家庭因素是离职的一大关键原因。。

早期抢装潮分秒必争，
，，不可能等到工作场所环境改善好了
，，，再安排铺人。。风电项目初期，
，，，泰信科技信息发展国际需要为人选构建生活蓝图
，，帮助解决基本生存、
、、
、生活和工作需求
：缺水条件下如何洗澡
？
？？如何吃饭？？如何租房？
？
？？没有信号，，如何与外部联系?没有网络，，，业余生活如何度过？？？？...各种现实层面的问题都要逐渐解决，，，，早期的艰难自不必说。。

星光不负赶路人，
，
，泰信科技信息发展国际人力资源公司现已在风电中游领域累积多年经验
，，，，具备强势优势：目前风电服务工程师岗位，，
，已有3万+有效活跃候选人积累。。。拥有专注的团队持续覆盖和积累市场中的候选人，，专人做岗位的私域流量群的运营…每个候选人背后，
，每一个客户信赖背后，
，凸显了泰信科技信息发展国际的服务
、、、、技术、、、数据三大中台的力量，，，，以及强大的引才服务能力。。


风电服务工程师岗位外包项目的招聘，，，并非一蹴而就
。。
。从最初商机推荐，，
，，到多个业务部门、
、
、、前后台的精诚合作，，在招聘的不断熟练到精进层面，，泰信科技信息发展国际经历了以下三个阶段：

第一阶段，
，铺设各种渠道，，，，大量人力重点投入，，，不断尝试线上线下市场上所有能用的渠道；

第二阶段，
，，，资源的储备与复制
，，结合市场行情动态
，，，，把人才库数量覆盖更广
，，
，迁移优势给到更多客户照片解决方案；

第三阶段，，，在泰信科技信息发展国际“千人千岗”
、
、、“前店后厂”战略布局下
，，
，风电服务工程师岗位不断纵深，，，“一米宽
，，，一万米深”，，，，运营模式成果显著
，，，并将之发展为杆标岗位
，，不断乘风破浪。
。。

泰信科技信息发展国际很庆幸，，，和多个客户一起经历过初期、、磨合期
、
、、、成长期整个招聘及管理流程。。
。项目团队多次被评选为优秀团队，，，
，为持续与客户拓宽合作打下了坚实的基础。。。

对于风电企业而言
，，，
，选人力资源外包供应商
，，
，
，非常慎重
，，，考虑的因素也非常综合：出于行业和岗位特征，，，结合风电的周期性政策性因素，
，不断变动的市场情况、、、短期内需大量到岗等要求，，风电企业更倾向于选择有实力的供应商（品牌
、、、规模
、、、、平台
、
、资源、、重视力度、、
、经验等）。。同时要求人力资源外包供应商能够与客户制定共同的目标，，，做好前期的磨合，
，互相包容
，，，
，可以与企业共同成长、、见证奇迹。
。
。同时，，外包项目的灵活弹性
、、、对风险的规范化管控，
，遇到突发是否有足够专业的团队及时响应等，
，也是要重点考虑的因素。
。。。

泰信科技信息发展国际品牌和平台优势突出，，人选资源积累丰富，，，
，同时具备对风险的把控、、、对极端突发的即时专业处理能力；泰信科技信息发展国际的猎头顾问团队，，，有敢闯敢拼的韧劲
，，
，有对客户非常负责任的品质，，专注于推动问题解决。。这也是为什么，，合作过的风电领域客户对泰信科技信息发展国际非常信任，，，
，对招聘专业度、、项目管理能力非常认可。
。。

在访谈现场，，泰信科技信息发展国际灵活用工项目总监王星星，
，，，分享了其印象深刻的两则候选人小故事
。。回望泰信科技信息发展国际的猎头顾问们做风电项目多年，
，，，那是一段从初期的“无知无畏”到后期的“知难而上
，，，勇往直前”的过程。。。


项目最开始，
，，，2014年时候，，，
，在很偏僻的大西北一处戈壁滩的风电现场，，，有一名员工入职了
。。当时还没来得及拉信号和网络，，，导致他的家人一个电话都打不通，，，这种失联状态把家人吓坏了，，，直接报警。。。。后来警察调查发现，，候选人的最后一通电话
，，，联系的是泰信科技信息发展国际的猎头顾问，
，几经辗转，，，，顾问再联系当地的驻场项目经理，，，，等项目经理去约候选人，，，，沟通这个事情。。
。最后，，警察告诉他的家人，，确认了候选人没有失踪，，
，他只是来这儿上班了。。
。


也是14年左右的事情，
，一名员工即将入职，，，很紧张，
，，
，提心吊胆
，，
，工作地点非常偏僻
，，，，要倒很多班次车才能到现场，，，，让人不禁联想到很多负面社会新闻，，，，瘆得头皮发麻。。
。于是，，，这位人选入职后首先到处考察工作环境、、居住地点
、、
、周围的同事，
，谨小慎微揣着一把刀在身上，，连睡觉都不取下。。直到后面打消了疑虑，，
，和大家信任起来，，，才在一次聊天中和盘托出带刀防身的故事。。。现在
，
，
，，这名员工早已转正，，，成为客户的现场经理了。。。

从陆上风电到海上风电，，
，不断解决一个个难题，，，也难到一度想放弃，
，，但本着要对客户负责的精神咬咬牙坚持下来了
。。。正是先行者的孤勇和热血，，才将风电服务工程师岗位做专做精做。。

应该说，，，风电项目的高效推进，，，离不开项目负责人到外包员工的精诚合作，，
，大家都是冲在第一线，
，对所有流程细节严格把关。。。。感恩客户的一路支持，，，，从磨合阶段到共同成长
，，
，，最终成为值得信赖的合作伙伴
；感恩员工的相信和付出，，，天南地北戈壁海岛，，不断续写的风电人传奇。。。

擘画“双碳”新蓝图
，，风电为代表的清洁能源正加速迈进平价上网时代，，，，行业将迎来新一轮健康发展，，这是一个良性循环的开启。。。风电走向主流能源的路径必然不是一帆风顺，
，挑战与机遇并存。。。。为推进风电的可持续高质量发展
，
，，，必须加强技术、、政策、、、、资本
、
、、人力等的横向协同
。
。
。。风驰电掣，，，大有可为
，，，风电行业未来可期
。。

风电加速发展，，企业对人才的需求井喷式增长，，，，人才竞争和抢夺也将白热化。。。。时代在变
，，，行业在变，，唯一不变的，，是泰信科技信息发展人的专业和负责。。。闻风起舞，，，，光芒万丈。
。。未来在“千人千岗”的高效模式下
，，泰信科技信息发展国际人力资源公司在风电垂直领域将持续纵深积累有效候选人，
，为延展到上下游的全产业链不断做出努力
。。。与客户、、、、人选
、、、、伙伴一起
，，从优秀到卓越。。

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泰信科技信息发展国际
泰信科技信息发展国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商
，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）
，，目前在中国、、印度、
、、、新加坡、
、、、马来西亚
、、美国、、、英国、
、、、澳大利亚、、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式
，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻
、、
、招聘流程外包、、
、灵活用工、、、人力资源咨询
、、
、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，以及HR SaaS、
、、垂直领域招聘平台、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，
，
，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，
，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。。过去一年中，，，公司平台认证企业近16,000家
，，贡献收入客户近6,200家，，运营招聘岗位超过73,000个，
，，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名
，，，灵活用工累计派出人员311,750人次，，聚合合作伙伴近6,500家。。。