突破编制限制
，
，灵活用工助力风电设备商办公室外包员工招聘管理

中国三大风电设备商之一，，，因为员工编制限制，
，计划采用办公室人员岗位外包服务
。。
。泰信科技信息发展国际猎头公司接到客户需求，，迅速安排资深招聘顾问与项目经理深入沟通公司情况和用工场景，
，最终建议客户采用灵活用工模式完成本次人才招聘和外包员工管理。
。。

时间紧
、、、任务重：本次招聘的外包员工需要在1个月内上岗，，
，，招聘的20名外包员工包括：初级财务、、中级财务、、、高级财务、、前台、、、、行政、、采购等岗位，，
，，招聘需要覆盖多岗位人群，，，
，进一步加重了招聘难度。。
。

候选人少、、限制多：外包员工的工作地点位于上海远郊，，周边生活设施落后，，，城区员工的通勤时间长，，，，候选人入职的意愿低；为了保障外包员工的稳定性和适应偏远的办公地点，，，客户要求招聘的是男性或已婚已育女性
。。。

吸引力弱、、、周期短：同比市场上的平均薪酬水平，，
，客户给到的薪酬水平偏低，，，薪酬竞争力弱
；外包员工的合同期，
，仅1年的合同期，
，
，，对于候选人来说不够稳定
；客户的是传统国企，，，工作的风格与普通企业不一样，，，候选人会担忧适应性。。。


抢时间：泰信科技信息发展国际猎头公司为客户配置2名专注于办公室职能的资深猎头招聘顾问。。。猎头的寻猎方向锁定离职人员，
，，，并严格管控招聘全流程节省时间。。。
。

深挖掘：充分利用泰信科技信息发展国际猎头公司人才库的当地及周边人才储备，
，，，扩大寻猎范围至周边三个区，
，增加候选人数量。
。

吸引力：猎头在跟候选人沟通时突出客户收购外资，，
，管理风格偏外企；强调名列前三大电力机构的位置，，，对候选人的职业生涯含金量
，，打消候选人顾虑。。。泰信科技信息发展国际猎头公司的外包项目多，，，，确保候选人该项目结束后马上有新的工作。。


灵活用工团队的职位完成率高达百分之百，，20人提前上岗，，员工流失率为0。。泰信科技信息发展国际猎头公司的专业服务得到客户高度认可
，，新一年的年度招聘需求得到进一步扩大。。。。

扫码关注泰信科技信息发展国际猎头公司微信公众号
，，了解更多

---

泰信科技信息发展国际
泰信科技信息发展国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商
，
，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、、新加坡、、、马来西亚、、、、美国、、
、、英国、、、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，
，3,300余名专业招聘顾问及技术人员
。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式
，，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、
、、招聘流程外包
、、、灵活用工、、人力资源咨询
、、
、、培训与发展等人力资源全产业链服务
，，，以及HR SaaS、、垂直领域招聘平台、、、
、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能
。。过去一年中
，，公司平台认证企业近16,000家，，贡献收入客户近6,200家，，，运营招聘岗位超过73,000个，，，，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，
，，灵活用工累计派出人员311,750人次，，，，聚合合作伙伴近6,500家。
。