专家视角：零工经济下兼职主播江湖：大浪淘沙
，
，
，，出奇制胜
！
！

"321
，，
，，上链接！！"这句直播带货的常用话术
，，，现如今家喻户晓。。。一度烈火烹油般的直播行业
，，店播上位带来更新打法，，，，行业内卷愈发激烈。。

据相关数据，
，截至2023年12月，
，，，全网短视频账号总数达15.5亿个，，，，职业主播数量已达1508万人。。。而行业的风，
，却悄然间发生了变化。。
。
。

围城一般的直播行业，，，，有人黯然退出，，，，有人加注入局。
。
。比如，，，熬过寒冷、
、、、迫切寻求新转型的教培企业。。教培企业正通过多种方式，，，，加码直播带货浪潮。。。。包括带货主播在内的诸多岗位成为招聘热点。。

近期，，，我们对话了泰信科技信息发展国际主播业务负责人Tonks Li，，，，以其一线前沿的教培企业兼职主播招聘经验
，，
，聊聊零工经济下企业招聘兼职主播的现状、、、趋势、、、
、挑战及人才解决方案应对等话题。。
。

为何仍源源不断招聘兼职主播
？？？

从在线教育转向直播电商，
，，，曾经沉寂的教培行业正在重新焕发生机
。。一部分企业走向带货农副产品
、、
、、大众产品的路线，，一部分企业尝试带货教育产品，，，，包括自有课程和教育类周边
，，如电子教育设备、、、、图书、、文创
、、、玩具等品类。。。。

教培企业加速布局带货，
，，，打造“日不落”直播间成为常态，，，，由此催生大量主播岗位招聘需求。。从企业用人成本、、、、风险管控等角度，
，，，仅通过全职雇佣模式，，难以满足日常业务发展需求，
，，需要大量兼职主播灵活排班，，以支持流量不能停、、、
、灵活补位、、、、持续活跃的直播模式。。

从人才库角度，，，
，对于刚涉足直播的教培企业，，其自身主播人才储备比较薄弱。。。。企业会通过招聘兼职主播，，，持续囤积人才，，，增加新鲜血液。。从人才筛选角度，，
，兼职主播在某家企业晋升为全职主播
，，，，如大浪淘沙
，，
，有助于企业不断精进人才匹配度，，筛选出具有高转化率
、、、强大带货能力和优秀数据能力的主播。。。。


当前主播市场趋于饱和、、、、主播数量规模增加，，好岗位机会可遇不可求
，，，，人选竞争越来越激烈。
。在此背景下，，，企业招聘兼职带货主播的难度是否有所降低？？？实际上，
，，，尽管市场活跃
，，，企业在带货主播领域的招聘之路依旧充满挑战。
。。

企业招兼职主播，，，，通过灵活用工形式招人，
，
，更多是解决企业的业务没有那么确定时的用工问题。。。。企业招聘某一类带货产品的兼职主播，，通常只看人选的这类产品经验，，，，或者稍微扩大一些范围，，，比如卖点读笔的企业可能学习机、、点读笔、、
、、数码3C、、
、硬件产品之类都看看。
。

对于教育类企业而言，，，，他们寻找的兼职主播人选要求并不低，，，，需要具备特定资质和经验。。。相关要求包括
：具备同行业同类型教育产品的带货经验，，能马上理解产品
，，迅速上手；直播的基本技能优秀，，ROI
、、、
、MGV等数据表现较好，，而且直播时擅长控场
、、
、
、调动氛围
，，，
，推动成交；良好的形象和气质，，符合企业品牌形象
；兼职主播的时间是否灵活，
，，能配合排班
；除此之外
，，，还需要具备良好的团队合作精神、、
、创新能力和抗压能力等软性素质。。

整体来说，
，，教培企业招主播，，，，除了看重人选的销售能力
，，，，还要考虑是否符合品牌形象。。。企业在绘制兼职主播人才画像时，，
，需全面考虑人选软硬性综合条件。。。而现实中，，，能清晰知道自己所需人选特征的企业仍是少数，，很多人才画像需要借助专业人力资源机构的力量，，不断在沟通中逐渐清晰
。。。

进行兼职带货主播招聘的优势
？？
？？

零工经济新业态下，，，，直播行业火爆依然。。。
。大量招聘需求，，及主播人员的高流动率，
，
，，降本增效成为企业头疼的难题。。。越多越多企业选择灵活用工服务商，，进行兼职带货主播招聘。。这一模式对企业有哪些优势呢？？
？

首先，，，快速满足用人需求。。。当客户企业面临短期大量主播需求
，，
，而自身人手和精力顾不上时，，
，，作为专业的人力资源公司，，，我们能通过强大的灵活用工团队
、、海量的人才数据库，，帮助精准筛选兼职主播人才，
，快速推进主播人选到岗。。
。

然后，，
，降低企业的用工成本。
。允许企业小步慢跑
、
、随时调整直播方向和兼职主播人力布局，，，助力企业化解员工入/离岗难题。。在日常员工管理上，，，，为兼职主播提供商业保险等关怀措施；同时，
，，，我们提供从招到管的一站式服务，，，，助力客户企业提升抗风险能力。。

最后
，
，，，为客户企业提供前沿的行业洞察和分析
。。。。例如在客户新打入一个区域市场时，，，
，助力其获得当地直播薪资水平等信息，，，，以便精准把握市场动态，，，，更好制定人力资源策略。。。

助力某大型企业兼职带货主播招聘

客户企业面临转型期，，正加码布局直播电商领域
，，开设企业号直播间矩阵，
，进行教育品类产品的直播带货，
，急需招聘大量兼职教育带货主播
。。
。

随着客户业务体量的扩大，，，，岗位招聘数量激增
，，，，短期大批量高质量的招聘需求，，客户原有的供应商难以满足
。
。于是客户企业主动找到了泰信科技信息发展国际，，
，开始兼职主播方向的灵活用工服务合作。。。

该项目面临的挑战重重
：带货主播是新兴职业，
，垂直细分的教育产品方向更是近年才兴起，
，，这一板块的人选资源本就有限，，，而兼职意味着高流动性
，，，，十分考验人力资源机构对特定群体的触达能力；而且兼职主播的工作范围，，，，基本围绕“离家近”展开，，，
，比如一个城东的人考虑城西机会的概率较低，，，，加剧了人选招聘难度。。

起初客户企业的人才画像比较模糊
，，
，，我们在主播人选推荐中反复沟通，，，，并和客户申请旁听面试，，通过人选面试反馈，
，
，，才最终明确人才画像；而且，，，，虽然是招兼职，，客户企业对人选的整体要求不低，，，优中选优大浪淘沙...这些，，，格外考验人力资源机构的推人速度、、、、人才库积累、、
、优质人才筛选和吸引等诸多能力。。。
。

对泰信科技信息发展国际来说，，顾问开始主播岗位招聘，，，几乎都是新手，，从无到有
、、、突破重重挑战，，，，很需要勇气和耐挫力。。。本着负责任的态度、、专业能力加持，
，，我们在项目第一周就开始火速推人
，，，源源不断推进兼职带货主播的初筛
、、、面试、、、、到岗等环节。。

本次助力客户企业招聘兼职带货主播，，
，我们展现出以下优势：首先
，
，，人选资源库的“量大管饱”，，，“多快好省”实现人才配置；然后，，，专业能力支撑
，，，结合CTS招聘系统以及外包模式，，
，助力客户实现全流程赋能；以及，，，创新招聘模式
，，，，从0-1快速搭建新岗位交付标准，，对多维度细节层层把控
，
，超预期完成目标...

后续，，，，我们联动客户企业携手攻克更多招聘难题，，，，凭借真诚、、、、专业的形象，
，，，客户也将合作需求延伸至更多业务场景。
。。

---

泰信科技信息发展国际
泰信科技信息发展国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，于2017年6月正式在深交所上市，，，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。
。公司目前在中国、、、新加坡、、马来西亚、、
、美国、、、英国、
、
、德国、、荷兰、、澳大利亚等全球市场拥有100 余家分支机构，，
，，近3,000名自有员工。。
。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，
，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、
、、、灵活用工、
、人力资源咨询
、、、培训与发展等人力资源全产业链服务
，
，以及HR SaaS、、、垂直领域招聘平台、、、、人力资源产业互联平台等技术和生态产品，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑
，
，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。过去一年中，，，公司链接企业近37,000家，，贡献收入客户6,000余家，，，运营招聘岗位22万余个
，，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，，灵活用工累计派出人员38.3万余人次，，聚合合作伙伴近13,000家。
。