猎头视角：制造业转型关键节点
，，
，，核心人才如何抓牢？？

智能制造大潮席卷而来，，，“国之重器”制造业的数字化转型旅程，，如同重载的火车正鸣笛加速，，从“制造”驶向“智造”。。在多重产业政策的持续催化下，，
，，制造企业的转型和发展纷纷迈入“自动化-信息化-数字化”的不同时期
，，对多层次人才的渴求也愈发迫切。。。

近期，
，我们邀请了泰信科技信息发展国际北区智能制造业务总监Jade
，
，以其10年+猎头经验和多年资深智能制造领域实战经验，
，，聊一聊智能制造产业的人才市场洞察与人才获取干货，，传统制造企业的引才痛点和对策
，，，制造标杆企业转型中引才的成功经验…一起来看：

以下为访谈内容摘录：


纵使外部市场环境波诡云谲，，制造业依然逆势而上，，
，正值转型的关键时期。。。。数字时代，
，，，创新引领制造业转型升级，，，筑牢实体经济根基。。
。制造企业多措并举吸引人才回流，，但此过程中，
，，，转型面临的痛点也不容忽视。。。。

首先
，，，信息的相对闭塞，，，由于制造企业本身业务比较传统，
，，，可能面临对转型的愿景不明朗
、、、、战略不清晰、
、、
、转型方向未知等情况需要厘清。。。。然后，，
，核心人才的缺乏，，，尤其是顶尖高端人才亟需从外部引入，，，作为真正意义上的数字化转型专家
，
，，给到企业一些专业指导。。

在人才的吸引和保留上，，，薪资往往并不是高端人选最在意的。。
。。考虑战略决策的落地执行层面，，，制造企业可能存在转型的动作较慢，
，，决策周期长，，，，较之轻资产和互联网企业来说更加船大调头难。
。。。那么
，
，，，如果加入这家企业，，，，其数字化转型从0-1实施成功的可能性？？？高端人才的数字化想法如何落地执行，，，，能否高效推进
？？？制造企业平台的履历，，，，对今后人才的职业发展有无助益？？？以及工作地点变动导致的距离，
，，对今后跳槽的影响？？？…这些是制造企业在引才时
，，高端人选更加关注和顾虑的点。
。。。


制造业在“三化”的不同发展阶段，，，
，所需求的人才特征也是不同的
。。。当前制造企业数字化转型中的热门岗位，，
，分为两个整体方向
、
、、三个热点领域。。

整体趋势一，，云计算、、大数据
、、 AI等偏技术方向的岗位持续火热。。。其中核心顶尖的高端人才
，，，，如首席AI官、、、、首席数据官，，其能力和薪资代表了行业天花板，，
，，跳槽待遇基本不太受外部环境的影响，，这类人才在市场上一将难求，，
，，非常抢手。。。

整体趋势二，，，，复合型人才需求旺盛
，，，，“两化融合”热门依旧。。。以热门的专家类型岗位如CIO和CTO来说
，，
，具备丰富信息化建设和搭建能力的CIO
，，
，目前在市场处于僧多粥少的局面；相对来说，，
，，既懂技术又懂业务的复合型CIO竞争力稍强；而既懂信息化建设、、、又有互联网背景，，同时具备数字化转型成功落地经验的复合型CIO，，，，会竞争优势非常强。。

智能制造的三个热点岗位领域，，，制造企业当前重点关注以下岗位：
 AI算法领域的相关岗位，，涉及的高端岗位如AI带头人呈现火热趋势，，以及能提供市场资源等战略支持的产品和战略岗；
大数据领域的推荐算法、、数据分析
、、
、
、数据库搭建相关
，，包含CDO
、
、、、数据科学家、、
、数据总监等；
制造企业转型实操前，，，需要作为“军师”角色的IPD流程管理、、CIO、、、CTO岗位，，，，为公司整体的变革转型提供一个理论支持和实践支持。。。


总体来看，
，CIO和CTO的人才画像，
，需要有复合型背景，，，，懂技术
、
、、懂业务。。

具体看来，，传统制造企业招聘人才时，，比较看重学历因素，，
，，希望人选有高学历并且最好有海外背景。。。然后是项目经历，，，，需要人选在以往的数字化转型具体项目的落地实践上，，，有较长时间的沉淀。。。人选的年龄范围，
，，可能40岁左右以及资深高端人才在50岁左右都能接受，，
，
，较之互联网行业有所放宽。。

此外，，，软性素质方面
，，希望人选具备良好的沟通协调能力
，，并在招聘时将软性素质作为重点考虑因素。。。毕竟发展到CIO
、
、、CTO阶段的高端人才，
，加入制造企业后需要推动整个组织的数字化转型变革，，，更要求他有良好的沟通能力、
、整体协调能力，，，向上向下的管理
，，影响团队成员，
，，以保证项目的顺利开展。。


在区域位置上，，，，制造企业多分散在国内二三线城市甚至更低线的城市，，而企业想要吸引的人才往往来自一线城市，，
，
，以及跨国、、
、、跨资类型的公司
。。
。这种人岗供需的偏差，，，表现在吸引高端人才方面，，不是单纯用沟通和待遇能打动的。
。。。从猎头的专业视角出发，，，对于制造企业引才而言
，，，较之提供高薪等因素，，，，有更加关键的两点需要考虑
：

首先，，人选的职业生涯达到什么阶段，，，是否已经出现职业高峰期？
？？对还在向职业高峰期攀登过程中的人选，，，可能会顾虑此时去二三线的制造企业做转型
。。。。而如果是已经出现过职业高峰期的人选
，，通常更倾向于把握机会，，，将过往的经验沉淀投入制造业转型升级，，为之提供坚实的人才智力引擎。。

然后，，，，制造企业不妨放开一些限制因素，，，引进一些国际背景的智能制造高端人才，
，，，比如返聘来自日韩的已退休高管，
，在年龄的限制条件放宽后
，，更能满足高端人才与企业的“双向奔赴”。。

抢占“数”赛道“转”向强智造

助力某千亿规模民营企业核心高端人才引进

传统的制造企业要想抢跑数字化转型的“黄金赛道”，，，，突破数字化高端人才缺乏这一大瓶颈，，，已然迫在眉睫。。。

某千亿级规模民营制造的头部企业，，，，正处在数字化转型的关键节点。。。。为解决专业核心人才短缺的困境，，，客户计划率先组建“高管天团”，
，CIO
、
、
、COO
、、、CTO核心岗位急缺。。
。。

泰信科技信息发展国际的猎头顾问第一时间与客户进行沟通，，结合以往服务大型制造企业转型引才的经验，，，，分析了客户企业所处阶段，，，
，其数字化转型的战略布局
，，，，对人才招聘需求进行优化明确。。

客户对数字化高管人选的标准很高：人选需具备博士学历，，，跨国背景
，，，
，年龄在45岁以内；而且岗位对标的目标企业，，，是全球排名top 2的公司
。。。
。

第一个难点，，是如何访寻到人选。。。泰信科技信息发展国际的猎头顾问对目标企业进行Mapping，
，并借助泰信科技信息发展国际旗下人力资源产业生态平台禾蛙，，
，专家智库平台泰信科技信息发展翰林，
，，以及泰信科技信息发展国际多年来沉淀的千万级人才库CTS…多维度整合出针对该项目的人才解决方案，
，迅速锁定目标人选。。。

第二个难点，，如何吸引人选
。。客户企业位于山东二三线城市，，
，目标人选作为数字化顶尖人才
，
，需愿意从一线城市回流并base在当地。。人选会存在职业发展规划、、异地安置、
、、、企业文化适应、、
、、区域配套设施差异等层面的顾虑。。。
。

为了更好实现企业与人才端的精准匹配，，，在沟通环节，，泰信科技信息发展国际的猎头顾问为人选分析了加入客户企业的优势，
，从宏观政策层面、、行业转型趋势、、
、人才引进安置措施等作出解读。。同时，，提前告知了可能会面临的风险与挑战点。。

最后，，
，
，成功为客户offer两位高端人才CIO和CTO，，
，，均为来自行业top企业的凤毛麟角级别人物，
，
，薪资的现金部分达150-200万
，，达到行业天花板级别的收入。
。。。

3个月Offer近30人
，，骨干快速到位

助力某大型家电制造企业从0-1研发团队搭建

除了“掐尖儿”的数字化核心人才，，从上而下搭建骨干团队力量，，，，形成“高精尖缺”人才集聚，，，对于制造企业迈向智能制造也很关键。。

客户企业是一家大型的家电制造企业，，，即将在新一线城市建立新研发中心。。从0-1组建一支超强技术战队，，，短期3个月内大批技术人才到岗，，，
，要求是快准精！
！

需要的热门岗位众多，，
，包含AI算法、、大数据、、
、嵌入式（软/硬）、、、信息安全、、
、测试运维等。
。层级上，，包括两位核心高管以及相关腰部技术员工。。。

泰信科技信息发展国际迅速组建了一支跨业务线
、
、、
、跨区域的项目团队。。
。首先，，，招聘痛点分析
：异地引才，，，，叠加客户整体的预算相对有限，，这意味着目标人选加入到客户企业需要面临薪资腰斩，
，，人选吸引难；然后是研发团队从0-1搭建，，层级会相对稳定，，，后续晋升机会可能相对较少…

同时，
，客户企业较为注重对人选的软性指标，，头部互联网大厂背景、、、
、年轻高潜
、、、学历本科起步、
、、、跳槽频率不得超过两年一跳…所有这些，，十分考验猎头顾问的访寻速度
、、、人才库储备量与专业水准
。
。。。

当时客户企业还有几家猎头供应商在同步提供人选推荐，，，，泰信科技信息发展国际给出的解决方案满足三个要点：速度要快、、、、数量要多
、、资源配置要到位！！！！

以团队链路推动实施，，联动禾蛙整合资源，，整合垂直招聘平台、、、、私域流量
、
、、、千万级人才库CTS，，，以及技术赋能人岗精准匹配…实现了人选推荐的速度和质量领跑同行。。

在人才吸引方面，
，，我们洞察到目标人选想去实体经济或国央企背景企业的倾向性，，，，将客户企业的一系列异地安置措施沟通给到人选
。
。。也提前打好预防针，，
，，如实告知薪资等情况。。

最终
，，泰信科技信息发展国际实现在3个月的时间内
，，成功为客户offer29人，
，，，其中也包括两位核心高管CTO和嵌入式总监
。。

以产引才、、以才兴业。。制造业的数字化转型已步入深水区，，其自身的复杂性，，
，注定了这条路的艰难与漫长。。
。泰信科技信息发展国际将继续秉持专业至上，，长期陪伴
，，
，助力攻克制造企业的人才难题，，
，，以高水准稳步推动制造企业转型升级、、屹立潮头。。
。

更多企业数字化转型人才获取实践

扫描下载泰信科技信息发展国际《数字化人才市场洞察与人才配置解决方案》

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泰信科技信息发展国际
泰信科技信息发展国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，于2017年6月正式在深交所上市，，
，
，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。
。公司目前在中国
、、、新加坡、、马来西亚
、、、、美国
、
、、英国、、、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，，，
，超过3,000名自有员工
。。
。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式
，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、、招聘流程外包、
、、、灵活用工、、、、人力资源咨询
、、培训与发展等人力资源全产业链服务，
，，以及 HR SaaS
、、垂直领域招聘平台、、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。
。过去一年中
，，，，公司平台链接企业25,000余家
，，贡献收入客户近6,600家，，，
，运营招聘岗位超过142,000个，，
，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，，，，灵活用工累计派出人员近36.9万人次
，，
，
，聚合合作伙伴9,600 余家。。。。