专家视角
：AI爆火群雄逐鹿，，，企业广发“英雄帖”一才难觅

颠覆认知
！！！ChatGPT、
、、、Sora等“现象级”AI大爆
，，，，AI 应用产品应接不暇，，，
，AI新闻每天从四面八方席卷而来。。。没错，，AI正在给各行各业“亿”点震撼。。。

与此同时
，，，，AI招聘市场非常火爆
。
。。海外科技巨头CEO亲自上场，，，发私人邮件给AI人才定向挖角；国内AI公司抢人升级，，
，企业开出百万级高薪很常见
，，，人选手里有好几个Offer；某地春季招聘会，，，，企业AI岗不到一小时收到几十份简历…

透过旺盛的市场需求，，背后是AI行业与人才的哪些趋势
？
？企业招聘AI人才有哪些新变化
？
？？？本期专家视角，，
，我们对话了泰信科技信息发展国际西区科技业务负责人Markus，，聊聊企业招聘AI人才的那些事儿
。。
。。


说到AI的火爆，，，不得不提22年底
，，，ChatGPT惊艳亮相，，以GPT为代表的大模型风靡全球，
，国内各个领域积极探索大语言模型，，，涌现“百模大战”竞争潮。
。
。应用为王“百花齐放”
，，
，，GPT在各个行业有不同应用，，从智能写作助手到基于图片生成视频，
，，，覆盖包括制造
、、教育、、、
、医疗、、、、军工、、零售、、
、交通等诸多领域
，，，，以达到提高效率、、、降低成本等效果
。。

目前，，国内AI布局偏重于应用级的尝试
，，，，许多行业都在广泛招募AI人才。。。。以泰信科技信息发展国际对接的企业需求来看，，，，主要有3大类公司。。
。首先是国央企，
，一些运营商、
、、、制造业等领域对AI人才需求旺盛；然后是高科技
、、、互联网公司，，，，包括初创公司也在招人；第三类是一些应用级公司
，，，，属于大模型下的一些具体应用板块，，
，比如人力资源管理中的智能化招聘。。

AI行业人才紧缺
、
、、
、AI人才高薪领跑等报道屡见不鲜。。在企业热招的AI人才中
，，
，，从基础的本科生到博士生，，，到有大厂5年以上经验的人才，，，再到高级人才都缺，，，
，尤其是高级核心人才
。。据相关数据显示，，从需求端，，，企业需要算法工程师具备硕博学历，，而供给端，，，，本科人才占比六成以上，，，，硕士占比两成以上。。进一步具体到热招岗位，，，，以大模型算法工程师为例，，
，，人才稀缺带动薪资水涨船高
。。。高学历博士人选刚毕业就百万年薪已经十分常见。
。
。


优质AI人才在选择加入新公司时，，，会着重考察以下方面：首先，
，，看重公司的技术氛围，，
，内部的创新能力，
，业务是否有成熟落地场景。。
。。然后，，看公司的经济实力和背景，，，
，做算力或者大模型，，，非常烧钱，
，需要雄厚资金实力做支撑。。人选会综合评估
，，，，公司的算力资源、、、、以及自己能调配多少资源
，，，这点非常关键。。。其次，
，，人选会评估加入公司后的发展前景，，薪资期权结构等具体情况。。。

技术人才，，，意味着技术天花板，，以及吸引投资与客户的门面。。如何评判一位优秀人选，，
，是否合适企业呢？？硬性技术能力维度，，，，包括人选基础的代码工程化能力、
、、应用级市场情况等；软性能力维度
，，，，涵盖项目管理、、、、人选对市场的前瞻、、沟通能力
、
、
、创新能力等
。。

市场竞争激烈，
，，，高级AI人才紧缺，，
，
，缺口巨大，，企业愿意拿出怎样的诚意来吸引他们，，是第一个问题
。。。比如应届高学历人才，，，领域对口的应届高学历的博士行情紧俏，，很多应届博士的Offer
，，，
，能拿到80万、、以及百万级别。。

而更核心的高级AI人才，，，一将难求
。。。
。比如海外的OpenAI、、、谷歌、、、微软等科技巨头公司的人才，，可能其年薪已经达到200万美金
，
，换算成人民币是千万年薪，
，，，想通过高薪涨幅的方式吸引他们，，从现实层面缺乏可执行性。。
。

从猎头角度来看，，，，高级AI人才很难被“打动”，
，他们对业内咨询、、市场行情有自己的洞察和判断
，，，，比如新的企业是否有发展前景，，，，有团队和技术基础
，，有业务落地场景…企业需要借助专业猎头的力量，，，实现对高级AI人才的有效触达，，把握高级人才的沟通方式、、、、工作风格等，，提高牵线搭桥的成功率
。
。。。


目前AI人才仍然集中在北上广深，，以及新一线城市，，如武汉、
、西安、
、、、成都、、、长沙等。。。。以大模型为例，
，，，需求方企业在增加，，，互联网大厂、、AI企业、、、传统企业和科研院所，，都在积极布局招聘AI人才
。。。。国内大模型经验的人才，，，，多集中在头部大厂、
、核心高校，，，他们大多在运作保密程度很高的项目，，所以真正在市面上活跃的人选很少。。。。

近年来，，，AI人才呈现从一线城市到新一线的趋势。。比如现在接了一些大模型相关岗位，，客户企业要求人选有2-3年工作经验、、、或者具备应届博士高学历，，这类人才需要从一线城市去访寻。
。人选出于安置、、工作与生活平衡、、
、未来稳定性等因素考虑
，，会愿意来新一线城市安家。
。


当前
，，由于技术更新换代的速度非常快，，行业的周期性波动也愈发明显，，
，
，AI行业正处于关键发展阶段。。企业抓紧入局，，快速人才布局显得尤为重要。。。

泰信科技信息发展国际拥有超过1000万的人才数据库资源，，
，丰富的私域流量，，使我们能够进行定向AI人才积累。。我们有专业猎头顾问团队，，深耕AI领域
，
，，对市场发展和行业变化有着深刻的理解和洞察力。。。
。此外，，，泰信科技信息发展国际拥有遍布海内外的服务网络
，
，全球拥有100余家分支机构。。
。这不仅有助于企业拓展海外市场，
，，也为引进全球人才提供了便利
。。
。。而且，
，，，我们在多个区域有办事处，
，聚焦于本地化区域化，，，来做AI等岗位的投入。
。。。同时，，我们具备完善交付体系，，
，，确保了交付的高效和准确。。

为企业提供全方位的AI领域人才解决方案，，
，帮助企业在快速变化的AI行业中把握机遇
，，，，抢先领跑。。
。更多AI岗位人才招聘需求
，，，，获取AI行业人才服务方案，，欢迎联系我们。。。。

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泰信科技信息发展国际
泰信科技信息发展国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商
，
，于2017年6月正式在深交所上市，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。。。
。公司目前在中国、、、、新加坡
、、、马来西亚
、、美国、、、英国、、德国、、
、荷兰
、
、、澳大利亚等全球市场拥有100 余家分支机构，
，近3,000名自有员工
。
。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包
、
、灵活用工、、人力资源咨询、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，
，，以及HR SaaS、、、、垂直领域招聘平台
、、
、人力资源产业互联平台等技术和生态产品，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能
。。。。过去一年中，，公司链接企业近37,000家，，，
，贡献收入客户6,000余家，
，，运营招聘岗位22万余个，，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，
，灵活用工累计派出人员38.3万余人次，
，聚合合作伙伴近13,000家。。